工伤理赔

未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。按《工伤保险条例》第三十条、三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

发生工伤后的工伤保险理赔流程：首先由用人单位或者职工本人申请工伤认定，取得工伤认定书；申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤待遇，并提交资料；工伤保险经办机构对符合条件的申请作出支付工伤待遇的决定。

工伤保险工伤赔偿办理流程：首先用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；如果单位不申请，劳动者写工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料有工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等；劳动局做出工伤认定决定；伤者去做伤残鉴定；把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；单位开始赔偿。

临时工工伤理赔流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构申请工伤赔偿，与用人单位协商工伤赔偿。

依照国家法律规定，涉及到工伤问题，首先如果不进行辞职的话，社保局需要支付一次性伤残补助金，并且用人单位需要按照实际情况来支付相应的治疗费用，如果购买了工伤保险，则由工伤保险来进行承担，然后辞职的时候，可以再按照新值标准来支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。

工伤赔偿不赔可以首先通过协商的方式来解决，如果协商不成的话，再到当地的人民法院提起诉讼。当然的，根据我国《社会保险法》当中明确的规定是公司用人单位没有依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，是由用人单位来负责工伤保险赔偿。

工伤保险理赔的办理，也需要符合一定的条件。首先，劳动者受到的伤害必须是工伤，即因工作原因受到的伤害，然后办理工伤保险需要提供资料再去申请工伤认定。

职工工伤索赔的处理程序是：申请工伤认定、受理程序、作出工伤赔偿认定、进行赔偿等，但在具体的索赔过程中，还可以出现用人单位拒不执行相关规定的情况，则应当按照诉讼的方式进行处理。