自己离职有补偿先例吗

我们自己主动辞职的话，大多数时候是拿不到赔偿金的，但是也有一些例外情况。要是我们上班的地方有不按照跟你签定的劳动合同上说的那样给你提供劳动保护和工作环境、或者没能按时按量给你付工资、甚至都没有帮你依法交社保费用这种情况，你就可以根据《劳动合同法》的第38条规定主动解约，这样子的话，雇主就得给你一笔钱做为补偿。

解析：
在绝大多数情况下，员工主动辞职并无法得到任何形式的赔偿金，然而在特定情境中，这一规约可能会发生变化。若雇佣方未能依照劳动合同内容，为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，或者未能按时且足额地支付员工薪资，亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除与雇佣方之间的劳动关系。在此种情况下，雇佣方有义务向员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。