劳动争议处理有关规定有哪些

关于劳动争议，我们可以通过很多方法来搞定它。
首先，就是大家自己坐下来聊聊，商量出个解决方案；
然后，还可以找企业劳动争议调解委员会或者是地方的基层人民调解组织来主持公道；假如还是觉得心里不平，就去找劳动争议仲裁委员会，请他们帮你评理；如果对仲裁结果不满的话，最后还有救济途径——去到属于你家门口的法院，把事情闹大。当然，这个在整件事情当中，都不能忘了要尽可能多地搜集和保存好相关的证据。

解析：
在劳动争议的处理过程中，我们主要涉及了四个方面的工作：即协商、调解、仲裁以及诉讼。
首先，协商是当事人双方（也就是劳工与雇主）自行之间的对话交谈来解决出现的问题；
其次，调解的方式可以通过企业劳动争议调解委员会、也可以利用基层人民调解组织的力量来实现调和；
第三，以仲裁为例，这需要当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请；但是如果对于仲裁裁决结果存在异议，还可以选择向当地的人民法院提起诉讼。在此期间，我们应该强调证据的收集和保存，因为这将直接影响到后续的处理结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。