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我国劳动争议处理实行什么原则

3.2w浏览 匿名 2024-09-19 湖北十堰
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律师解答 共3条
  • 恩施法务
    恩施法务
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    我们中国处理劳资纠纷有这么几个重要的原则:
    第一个是法律为准,就是说处理这个事的机关得严格按照法律办事;
    第二个就是公平公正,不能偏袒任何一方,让大家在同一水平线上说话;还有就是抓紧时间,劳资纠纷得尽快解决,别耽误太久,要是影响了事儿办完后大家的权益或是社会的稳定就不好了。
    全文
    5 09-19
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    在我们国家,解决劳资纠纷是有几个大原则的。
    首先是“合法原则”,也就是说我们处理这些事情的流程和结果都得按照法律来进行;
    第二个就是"公正原则"了,就是保护每位当事人在法律面前都是平等的,不会有偏袒哪一方的情况出现;
    最后就是要尽量快地解决问题的“及时处理原则”,我们应该尽快把这些矛盾解决掉,不要让它们长期堆积起来扰乱大家的权益和社会的正常运转。
    全文
    4 09-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    我国在处理劳动争议方面秉持以下基本原则:
    首先是依法处理的原则,这意味着劳动争议处理机构在所有处理劳动争议的行为和决策中必须严格遵守相关法律法规,确保其合法性和规范性。
    其次,我们坚持公平正义的原则,这个原则强调的是保障各方当事人在法律层面上享有平等的权利和义务,并以公正、客观的态度来处理劳动争议案件。
    此外,我们还遵循了及时处理的原则,要求劳动争议应尽快得到妥善解决,避免因长期拖延而对当事人的权益以及社会稳定造成不良影响。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
    解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
    全文
    6 09-19
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