拖欠工资后补发可以辞职吗

就算老板最终给你们把欠的工资还上了，也还是有权利说不干就不干了。因为拖着不给员工们应得的工资这事，可是违法的，这可是侵犯了你的权益。所以，要是碰到了这样的事情，大可以直接辞工走人，为啥子要委屈自己继续待在这儿？

解析：
在被拖欠薪资的情况下，尽管相关部门已及时履行了支付遣散费，然而您仍有权利辞去现有工作。这是因为雇主拖欠工资的违纪行为已然触犯了《中华人民共和国劳动合同法》，对您的合法权益造成了侵害。在面对此类事宜时，您享有自主决策脱岗以保护自身利益的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。