工伤死亡公司要赔多少

要是有人在工作中挂掉了，他的家人能得到些什么赔偿？这个问题说起来挺麻烦的，但其实也不是太难理解。
首先，公司得给家属一笔钱来处理后事，这就是所谓的“丧葬补助金”，大概是六个月当地职工平均工资那么多。
然后，如果家里有谁因为这个人的去世而失去了经济来源或者没有劳动力的话，公司还得再给他们一份“供养亲属抚恤金”，这份钱是根据那个不幸离世的员工生前的工资水平来算的，比例，也是有规定的。
最后，还有一笔叫做“一次性工亡补助金”的钱，这笔钱的数额可是相当大的，差不多是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。不过，具体能拿到多少钱还是要看地方和工资水平这些因素。

解析：
在处理工伤死亡事件时，相关的赔付规定异常繁杂，其通常涉及到丧葬补贴费用、赡养亲属的抚慰金以及一次性的工人殉职补偿金。
其中，病故者家属能领受的丧葬补贴费用相当于六个月当地社会统筹地区上一年度职工月均所得工资的总数；而对于属于因公牺牲家属的抚慰金，则根据病故员工个人工资的一定幅度，发放给那些由逝世员工生前赡养且生活来源依赖其工作的无劳动能力亲属；
另外，还需要支付一笔一次性的工人殉职补偿金，其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
然而，具体的赔付金额将受到地域差异、工资水平等多种因素的影响，因此可能存在一定程度的差异。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。