解决劳动争议的基本途径有哪些

解决我们的劳动纠纷，通常有四种方法。
首先就是大家自己商量着来，互相说说意见，找到一个合适的解决办法；
其次，你还可以找个“和事佬”，也就是我们通常说的第三方调解组织，让他们帮忙出出主意，帮你们两个人都能接受的方案；
再者，如果还是没解决，那就去申请劳动仲裁，请劳动仲裁机构给你们下个结论。不过记住这个仲裁不是随便就能申请的，必须先经过这个步骤，然后才能继续后面的事情；
最后，你们要是觉得仲裁结果不公平，感觉受委屈了，那就别犹豫，赶紧去找人民法院打官司。但是在这之前，得先把仲裁的流程走完才行。

解析：
关于处理劳动争议问题，我们有以下四种基本途径可供参考：即协商、调解、仲裁以及诉讼。
首先，协商是双方当事人之间直接沟通交流，寻找适合彼此的解决方案；
其次，调解则是借助于第三方调解组织的公正桥梁，协助双方当事人达成共识；
再者，仲裁是指向劳动仲裁机构提出申请，请求其作出裁决；
最后，若对仲裁结果持有异议，还可以向当地人民法院提起诉讼。
值得一提的是，仲裁是诉讼的必经程序，通常情况下须先经过仲裁环节，方可进入诉讼阶段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。