工伤赔偿的计算方法是什么

你要算工伤赔偿的话，主要得看下面这几样：
首先就是医药费，这个就按照你实际花了多少来算；
然后就是在你休息不动的那段时间里，原来拿的那些钱还是跟以前一样；再有就是请人照顾你的护理费，这个是根据对方的收入和护理你的时长来决定的；还有，根据你受伤程度不一样，国家会给你发不同的补助，比如说轻微伤的话，会给你7个月的自己赚的钱；
最后就是一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个每个地方都有自己的规定。如果你不幸去世了，那还会有丧葬补助金、给家人的抚恤金和一次性工亡补助金等等。具体怎么算，还得看你自己的情况和你所在地区的政策。

解析：
当涉及到工伤补偿问题时，其金额的计算过程主要涵盖了如下因素：
首先是医疗费用的支付，该费用将依据实际产生的开支进行核算；
其次是在停工留薪期间，劳动者原本享有的工资及福利待遇保持不变；
再次便是护理费用的核定，该项数值将依赖于提供护理服务之员工及其工作时长得出；
另外值得注意的是，一次性的伤残补助金会根据残疾人类别作出相应调整，例如，对于十级伤残者，其补助金将为七个月的个人平均工资；
最后，对于因工伤导致死亡的情况，还需要考虑丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等额外款项。具体的计算方式需结合实际情况与当地相关法规进行综合考量。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。