劳动合同约定仲裁地有效吗

签的那份劳动合同里头说的那个仲裁地点其实老是可以用的，不过不能违反了某些必须遵守的法律条文还有基础原则。简单点儿说，只要那个仲裁地点说的清清楚楚的，而且合乎规矩，也没和大家都知道的公共政策和公平原则对着干，那这个约定就能被承认。但是，如果那仲裁地点让劳动者维权变得特别费劲儿，或者有别的什么不太对劲儿的地方，那就有可能被认为是无效的。

解析：
在劳动合同中所约定的仲裁地点往往具有约束力，然而，这必须遵循若干法律规章制度及基本准则。通常情况下，假设所设定的仲裁地点清晰明了、法律地位明确，并且未对公共政策以及公平公正的基本原则构成任何违反，这类约定将得到社会大众的广泛认同与接受。反之，若所选择的仲裁地点使得劳动者维护自身权益的成本过于高昂，抑或存在其他不合理的现象，则有可能被判定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。