超过法定退休年龄发生工伤怎么办

对于已经超过了法定退休年龄的人来说，万一出个啥事儿那就有点麻烦。通常，如果退休了还没办好退休手续或者说还没有合法地享受到城镇职工基本养老保险待遇的话，那么在原来的单位继续干活儿的时候受伤或者得了职业病，还是有可能去申请工伤认定的。但是，如果已经开始享受养老保险待遇了，跟用人单位之间就是劳务关系，这时候就不能再申请工伤认定了，只能按照民事法律来要求人身损害赔偿。

解析：
逾越法定养老年龄遭受工伤之情形相较而言更为棘手，需要分别分析。通常情况下，当退休人员尚未完成退休手续亦或是未能按照法律规定来享有城镇职工基础养老金待遇时，若是在原本服务的单位持续工作并在此过程中遭遇事故或者职业病的危害，则其有权提交工伤认定申请。
然而，若已经享受到养老金待遇，那么他们与雇主之间所建立的便是劳务关系，无法再进行工伤认定申请，此时应依据民事法律法规来主张人身损害赔偿权益。
法律依据：
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。