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工伤出院后公司需承担工资吗

4.8w浏览 匿名 2024-09-20 北京西城区
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律师解答 共3条
  • 律图西城区
    律图西城区
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    出了工伤后,你可以放心。只要还在停工留薪期里头,你的那份儿工资啊、福利啊都不会变,而且还是由原本那个上班的地方每个月照常发放。所以说,公司必须得把工资给你发到位,这就是为了让得了伤的员工在休息养病的这段时间里能过上跟以前差不多的日子。
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    5 4小时前
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    工伤出院之后,你还得有个停工留薪期,这时候原来你拿的那份工资福利待遇还是不变,由你上班那家公司每个月都得照样发给你。公司得负起这个责任啊。这么做就是为了保证我们工伤的员工在治病疗伤的这段时间里,收入不会受到啥影响,生活还能过得去。
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    8 5小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    根据相关法规要求,工伤职工在康复出院并进入停工留薪期之后,其原有的工资福利待遇不得变更,仍应由用人单位按照每月节奏进行发放。在此过程中,用人单位有义务承担起支付工资的责任,以确保工伤职工在接受治疗及康复期间的生活水平不会受到任何影响。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    2 5小时前
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