工伤申请期间工资怎么发

在你申请工伤那年里头儿，你的工资待遇还是保持原来那样不变的。也就是说，你的老板会每个月都按时把钱打给你。所以他们要按着你没受伤之前的那种工资福利待遇来发工资的，这样才能保证你在治病和养伤这段时间里，生活可别受什么影响。

解析：
在工伤申请的过程中，员工的薪资待遇享有法律规定的稳定性，即由其所属的用人单位每月按时支付。在此期间，用人单位有责任依照员工在遭受伤害之前所享有的薪资福利待遇来发放相应的工资。这样做的目的在于确保工伤员工在接受治疗以及康复期间的生活质量不会受到任何不利影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。