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离职了没签合同没交社保还能告吗?

3.3w浏览 匿名 2024-09-20 广东深圳
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辞职了没签劳动合同可以告吗?
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系,但是没有在规定的期间,也就是一年之内签订劳动合同,那么就是属于违法的现象。
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离职了没有签劳动合同,还能告吗
可以,但是自己要有能证明劳动关系的证据,可以先找用人单位协商解决,如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁等等,如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
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离职了没有签劳动合同,还能告吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职了没有签劳动合同,还能告吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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入职签了劳动合同没交社保怎么办理离职
入职以后签了劳动合同,但公司一直没有交社保的员工可以直接离职,离职的时候不需要提前通知用人单位,因为用人单位不给员工买社会保险,已经严重损害劳动者权益,不过劳动者也没必要直接离职,若公司没有交社保可以向社保机构投诉的。
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没交社保没签合同一告一个准吗
用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话,是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,用人单位应该是与劳动者建立劳动关系起一个月时间内和劳动者签订劳动合同,并未劳动者缴纳社保,否则是属于违法行为。
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