劳动争议当事人必须先协商解决对吗

说老实话对于劳动争议这种事儿，并没那么麻烦，不一定非得先坐下来聊聊天才能解决。当然了，聊聊天儿是解决问题的一个好办法，但是这并不意味着它就是唯一的方法，也不是你必须要走的步骤。其实，你完全可以根据自己的实际情况来决定，你可以直接去找劳动争议调解委员会，让他们帮你调解一下；或者你也可以去找劳动仲裁委员会，请他们帮忙仲裁。假如说你对仲裁结果还是不满意的话，那你还可以去法院告状，让他们给你主持公道~

解析：
在涉及到劳动争议的问题上，当事人并非必须按照特定顺序首先寻求通过沟通协商来解决问题。协商的确是解决劳动争议过程中的一种常见策略，然而并不代表它是唯一或者强制性的前置处理步骤。实际中，当事人可依据自身面临的具体情况，灵活地决定是否选择直接向所在地区的劳动争议调解委员会提出调解请求，抑或是向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。若对于由劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决仍然存在异议，那么他们还有权向当地人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。