被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的三个月

要是你被公司莫名其妙给炒了，那他们得给你点儿赔偿费。如果连半年都没上，那么就赔你半个月的工资；可是如果已经工作超过半年但还不到整年的话，也就是六个月到12个月之间这个过程中，他们应该赔偿你整整一个月的工资。而如果你的工龄每多一年，那赔偿金就会再多加一个月的工资。这里提到的月工资，其实就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

解析：
若贵司无正当理由而进行解雇行为，应对员工予以相应该有的赔偿。对于工作不满六个月的员工，应当支付其半个月薪资标准的赔偿金；对于已工作六个月但未满一年的员工，则需支付其一个月薪资标准的赔偿金。
同时，员工的工作年限每增长一年，赔偿金的额度也将随之递增，增加幅度为一个月薪资水平。在此，我们所提及的月薪均以您在劳动合同时期内的最后一个年度为基准计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。