劳动仲裁需要什么证据

我们打劳动仲裁通常得拿出这几种证据：能证明你跟公司有劳动关系的，比如说你签的劳动合同或者是工作证，还有就是公司发给你的工资明细表等等记录着你上班来回经验的东东；再一个是能证明你在打工时权益受到了损害的证据，比如说加班时候的打卡记录收到的辞退通知这些能够证明你就是被悄悄干掉的那个人的证据；当然，最后还得有工资收入的证据，像是每个月的工资条，或者是你的工资打去哪张卡上的银行流水等等。所以说，不管你到底想仲裁什么问题，都得先把相关的证据给备好才行。

解析：
在进行劳动仲裁之际，以下各类证据通常都是必备之选：能够证实雇佣关系确实存在的证据，诸如劳动合同、工作证件以及工资发放明细等；用以证明当事人在劳动过程中所遭受权益损害的证据，例如加班的考勤记录、被解雇的书面通知等等；以及关于工资收入情况的相关证据，如工资单据、银行交易流水等。总而言之，必须依据不同的仲裁请求，有针对性地准备相应的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。