来安县劳动纠纷律师

[律师回复] 自己辞职：一般没有经济补偿金；除非依据劳动合同法38条被迫辞职，才有N补偿。 ? 单位违法辞退：可以主张2N赔偿金；合法辞退部分情形给N补偿。

[律师回复] 如果你和公司没签书面合同，实际用工满一年，法律上就自动视为无固定期限合同。这时候被辞退，先看公司给的理由。如果公司拿不出合法依据，比如严重违纪、试用期不合格这些，那就是违法解除，你有权要求继续履行合同，或者要双倍赔偿金，就是工作年限乘以月工资再乘以二。注意收集工资流水、考勤、工作群记录等证据。去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 单位已经参保，只是未按实际工资足额缴纳养老保险，全国裁判口径并不统一，安徽部分判例支持，部分不支持，直接被迫离职存在败诉风险。 稳妥操作：先书面催告单位按实际工资补足社保基数。单位收到后仍拒不补缴，再发被迫解除通知，主张经济补偿金，留存催告送达证据。 社保基数差额，也可以直接向社保征收部门投诉，要求行政责令补缴，该途径不属于劳动仲裁受案范围。不要直接写个人原因离职，否则丧失补偿请求基础。

[律师回复] 关于2026年的个税标准，目前官方尚未发布具体调整方案。现行有效的个人所得税法（2018年修订）规定，工资薪金起征点为每月5000元，适用3%至45%的七级超额累进税率。若2026年无新法出台，则沿用此标准。建议您关注国家税务总局或全国人大官网的正式通知。实际操作中，可先按现行政策计算，即每月扣除5000元（起征点）、社保公积金等专项扣除，再减去子女教育等专项附加扣除后，剩余部分对应税率表计算。如果届时政策有变，我会第一时间帮您解析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据现行个人所得税法，2026年工资扣税标准预计延续每月5000元起征点。计算方法是：先减去三险一金等专项扣除，再减去子女教育、赡养老人等专项附加扣除，剩余金额按3%至45%的累进税率计算。你可以在手机“个人所得税”APP里录入收入与扣除项，系统会自动算出应纳税额。如果收入较高或有多项扣除，建议提前整理好专项附加扣除凭证，避免多缴税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。