来安县劳动纠纷律师

[律师回复] 按顺序来：?先找厂里协商，再向生态环境部门投诉，最后不行再走法律途径?。你上夜班、白天需要安静休息，这是合理的休息权益，法律上站得住。

[律师回复] 档案把你写成学生，先找原单位和档案馆调招工审批表、工资花名册、工作证、考勤、同事证明，交参保地社保经办机构申请更正并认定视同缴费。对方不认，可申请行政复议或到法院起诉。越早补证越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 法律没给“保留启动权”固定保留期。若劳动合同或保密协议已约定竞业限制，离职后即起算，最长两年，单位应按月给补偿。HR说暂时不启动，不等于永久保留；不付补偿，你催告后满三个月可请求解除。若从未约定竞业限制，事后单方保留无效。建议书面要求单位明确是否启动并付补偿，不付就发解除通知，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 竞业限制是否启动，法律没规定可无限保留。通常应在离职时明确，最迟别拖过三个月；单位三个月不付补偿，你可通知解除。若协议没约定启动期限和补偿，又一直不启动，你可催告，仍不明确就视为不启动，不必受限制。真启动须按月给补偿，期限最多两年。保留好离职协议、通知和工资记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 核心在解除是谁发起的。如果你先递了辞职信，那就是自己辞职，公司之后写成“辞退”不影响性质，你有权要求按事实改回；不改就去劳动仲裁，别拖。如果是老板先让你走人，那就属于公司单方解除，没有法定理由的话，构成违法辞退，能要双倍赔偿。先把聊天记录、录音、工资流水都留好，别急着在空白的或不利于你的离职文件上签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。