工伤误工费由谁来支付

如果你是因为工伤而不能上班的话，那你在医院接受治疗的那段时间里，你原来的工资和福利还是会照常发给你的。这个规定就是为了让你在养伤的时候，生活质量不会受到太大的影响。

解析：
在员工受到工作事故或职业疾病伤害而必须暂时停止工作并进行工伤医疗的过程中，其原本的工资及福利待遇应保持不变，由所属单位按照每月的方式进行支付。此举旨在确保工伤员工在治疗与康复期间的生活质量不会受到任何影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。