工伤工资怎样算2024标准

工伤期间你的工资怎么算？其实很简单，就是按照原来的工资福利待遇来发，而且还是由你工作的那家公司每个月按时给你。也就是说，如果你之前的工资里有基本工资、津贴、奖金这些东西的话，那在你因为工伤不能上班的这段时间里，这些钱都是要照常发给你的。

解析：
据工伤保险条例规定，工伤期间的薪酬计算基准为：原工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。这就意味着，在您遭受工伤之前所享有的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等项目，均应在工伤停工留薪期内得到妥善保留和维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。