工伤认定有效期多久失效了

通常如果有个单位要给受伤的员工申请工伤认定的话，那么它得从意外或者被医生确诊为职业病的那一天开始算起，把这时间算成30天，就是这么算出来的天数内完成申请手续。当然了，要是单位没在这个时间段里来做这件事，那受伤的员工和他们的家人朋友们呀，还有他们所在的工会组织，都能在受了伤开始的那天，或是被医生判断出得了职业病之后的整整1年时间里，自己去他们上班的地方所属的社保局那边递交工伤认定申请表。过了这个期限，就有可能对申请工伤认定的结果造成影响。

解析：
通常情况下，用人机构应当在事故引发伤害或诊断出职业病后的三十个自然日内，向相关劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出此期限，可能会对工伤认定的最终结果产生不利影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。