劳动法企业破产员工补偿金怎么清算的

说到公司倒闭的话，我们这些员工们的补偿金，就是要看我们在这家公司干了多少年。就是说你每干够一整年，就可以拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这公司待了半年多还不到一年，那也算一年；要是没到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。那么这个“工资”到底是什么意思？它其实就是你在辞职或者公司关门之前的12个月里平均赚到的钱数。

解析：
企业宣告破产之时，对于在职员工的赔偿金额应依据其在该用人单位的实际工作年限予以计算。若劳动者在该单位已连续工作满一整年，则需依照一个月工资的标准进行补偿。而倘若劳动者在该单位工作未满整年但超过六个月，则可折算为一年时间来计算补偿;反之，如劳动者在该单位工作未满六个月，则仅需按照半个月工资的标准给予经济补偿。
至于“月工资”这一概念，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。