解析:
若在上下班途中不幸遭遇车祸以致身故,在符合相关特定规定的情况下,有可能被认定为工伤事件。这其中,关键在于是否在合理规划的时间与行进路线之中,且并非由个人承担主要的过失责任的交通意外事故。关于相应的补偿措施,主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大方面。
然而,具体的赔偿数额将受到所在地区、薪资待遇等多重因素影响而产生差异。通常而言,丧葬补助金应按照当地去年六个月内的全社会职工月均工资来计算;而一次性工亡补助金的精确标准则源自于国家上一年度发布的城镇居民人均可支配收入乘以二十。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。