解析:
员工在家庭环境中遭受的损伤,若请求休假,是否应被视为病假的范畴,需根据实际情况进行判断。若所受损伤源于自身疾病或者并非与工作直接相关的因素,那么按照惯例,这样的状况多可提出病假申请。
然而,必须提交相应的医疗证明材料,以便确立病情以及休息治疗的必要性。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。