劳动争议不服部分仲裁裁决的效力有哪些

当我们面临着跟劳资纠纷相关的事情，就比如不服一些劳动仲裁结果这样子，实际上我们是有权益去法庭上诉的。也就是说，那些我们觉得不对劲的仲裁结果在法院那里并不是终极解决方案。不过大家这时候要明白，如果有些问题我们不去上诉的话，那么过了规定时间，这个结果就是生效的。这样做其实是为了确保每个人都能有公平的机会去争取他们的利益，同时也是尊重和维护劳动仲裁所能达到的一种地位和作用。

解析：
常见于劳动争议处理过程中的现象是，当当事人对于仲裁机构作出的部分裁决持有异议时，他们有权向法院提起诉讼。这就意味着，该部分裁决并不具备最终的决定性效力。
然而，值得我们关注的是，如果当事人未能及时提起诉讼，那么在裁决期限届满之后，未被起诉的那部分内容将自动生效。这种做法既充分保障了当事人的合法权益，同时也维护了仲裁裁决所应有的权威性和公信力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。