工伤认定时效规定有哪些

我们通常说的工伤认定有效期就是一年。就是说你如果因为工作受伤了，或者经过医院检查发现是得了职业病，那你的公司就需要在事发的三十天内，去你们当地社保局提交工伤认定申请。但是如果遇到什么特殊情况，比如老板没按时去给申报，那你或者你的家人、工会组织就可以在事发后或者确诊后的一年内，自己去当地社保局提交工伤认定申请。

解析：
通常情况下，工伤认定的法定有效期为一年。倘若劳动者遭受了意外事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊、鉴定为职业病，那么他们所属的用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
然而，若遇到特殊情形，如因不可抗力因素等影响，需向社会保险行政部门进行报告并得到其批准后，申诉时间可以适当地予以延长。如果用人单位未能按照上述规定的期限内提交工伤认定申请，那么在此种情况下，工伤职工本人或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第一个自然年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。