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劳动合同没写工资

3.8w浏览 匿名 2024-09-22 北京东城区
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劳动合同没有写工资多少
是不符合规定的。《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同没写工资有效吗
属于无效,因为薪资是劳动合同的必备条款,劳动合同只有具有必备条款才是有效的劳动合同,用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,需要在一个月以内签订劳动合同,劳动合同的试用期最长不得超过6个月。
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劳动者签劳动合同没写工资吗合法吗?
劳动者签劳动合同时没写工资,显然是不合法的,应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的。
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签劳动合同没写工资怎么办?
与用人单位签订的劳动合同中没有写明工资,员工应该和用人单位进行协商,重新签订劳动合同,如果协商不成,可以实行集体合同中的有关规定,如果没有集体合同的,适用于同工同酬。
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劳动合同没有写工资有效吗?
在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇,这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时,必须包含合同的必备条款,而薪资待遇就属于合同的必备条款,除此之外,必备条款还有劳动合同,期限社会保险等。
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