劳动合同没写工资有效吗

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 属于无效,因为薪资是劳动合同的必备条款,劳动合同只有具有必备条款才是有效的劳动合同,用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,需要在一个月以内签订劳动合同,劳动合同的试用期最长不得超过6个月。
劳动合同没写工资有效吗

一、劳动合同没写工资有效吗

劳动合同未写明薪酬无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款,而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障。

根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件、劳动报酬、劳动纪律劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动合同法

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

二、签订劳动合同的注意事项

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照《劳动合同法》规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

①、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

②、非全日制用工不得约定试用期。

③、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

④、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

⑤、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

在签订劳动合同的时,一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写,必须要明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力,没有写薪资的劳动合同是无效的。


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以下是送养协议的范文参考:
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二、书写借条的注意事项
1、准确书写姓名。出具借条时一般借款人会署名,这是常识,但是有些人有学名(大名)、乳名(小名)、字、号、绰号,还有的名字音同字不同。借条作为表明双方借贷关系的法律文件,署名应当准确、规范、严谨,严格按照身份证上的法定姓名签署。作为出借人对借款人的署名应当高度重视,一般稳妥的做法是要求借款人携带身份证,按照身份证上的名字署名,并附上身份证号码。
2、明确约定利息。个人借贷一般发生在亲朋好友之间,有些人碍于情面,对借款是否计算利息含糊其辞,为今后纠纷埋下了隐患。俗话说“亲兄弟,明算帐”,在金钱往来上亲朋好友之间更应当明明白白,这样反而更有利于长久保持情谊。因此,借贷时应当明确借款有偿无偿,有偿借款利息的计算方式是月息还是年息,利息是同本金一起支付还是提前分段支付。
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