解析:
从常理来看,怀孕员工直接申请休假长达10个月并不是一种很现实的做法。孕妇确实拥有一定的生育福利保障,然而这些福利待遇中,产假的时长是受到严格的法律法规约束的。在我们国家这样的大环境下,不同的地域以及具体的个人情况都会对产假的长短产生影响。因此,一般的产假天数往往无法满足长达10个月的休假需求。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。