离职补偿金年限如何确定的

看你在公司待了多长时间。正常情况下，你在这家公司干得越久，就能拿到越多的离职补偿金。就是说，如果你干了一整年，那就给你发一个月的工资作为经济补偿金；但要是还差几个月到一年的话，那就算你做了一年；如果只干了不到半年？那就只能拿半个月的工资。当然，如果是因为公司犯错误解雇了你，那你可以得到比这个更多的钱——也就是相当于经济补偿金两倍的那部分。

解析：
关于离职补偿金的年限问题，这主要取决于劳动者在现有的公司工作了多少年。通常情况下，员工每工作满一整年，企业就应向其支付一个月的基本薪资作为经济补偿。若员工在公司工作超过六个月但不足一年，那么这段时间将被视为一年进行计算；而对于那些在公司工作未满六个月的员工，企业只需向他们支付半个月的基本薪资作为经济补偿即可。
然而，如果是由于企业违反相关法律法规解除与员工之间的劳动合同关系，那么企业需要向员工支付的赔偿金数额将会是经济补偿金额度的两倍之多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。