劳动合同争议找哪个单位解决最好最有效

遇到劳动合同上的问题，你得先试着和用人单位交涉看看能不能和平解决。万一没谈拢，那就找你们那儿的劳动争议仲裁委员会求助。这个机构可有权威，也特别有经验，肯定会公平公正地帮你处理好这个事情的。

解析：
关于劳动合同方面的纠纷，我们建议首先尝试通过与用人单位进行洽谈协商来寻求妥善解决方案。
然而，若无法达成共识，那么在很大程度上来说，向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求通常被认为是最为切实可行、且成效显著的路径。劳动仲裁所体现出的高度权威性以及专业专注性，使其有能力依法依规地裁定并处理各类劳动争议案件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。