解析:
在这一特殊情形之下,贵方享有特定权利去对用人单位进行追溯,进而获得被拖欠的薪资福利。
首先,贵方可以尝试与用人单位进行深入且友好的沟通协商,以明确的姿态展现出贵方要求用人单位支付欠款薪资的核心需求。若经协商未能达到理想效果,您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉揭露,他们将会严肃对待此事并展开细致调查,同时也会敦促用人单位快速、准确地支付相关薪资款项。
此外,贵方亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,通过法律手段来捍卫自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。