超出退休年龄用工工伤赔偿标准怎么算

要是超过退休年纪还做工出事儿了怎么办？这事可真让人为难。通常情况下，我们要看他们拿没拿到养老金。要是还没拿到，那就跟普通工人一样，出了事算工伤的话，赔偿的钱数也差不多，比如医药费、护理费、耽误上班的补偿费等等这些都得给人家。但要是他已经开始领养老金了，那事情可就不那么简单了。这种情况可能要按人命损失的补偿办法去算赔偿金。

解析：
对于已经超过法定退休年龄但仍在继续从事劳动活动的员工若遭受工伤事故时，赔付额度可能会相应地更加错综复杂。通常情况下，这其中涉及到的一个核心问题便是当事人是否已开始领取养老金及其他相关福利待遇。如果该员工尚未开始享受养老保险待遇，那么在其工作过程中不幸遭遇伤害并被确认为工伤的情况下，其所能获得的赔偿标准将与普通劳动者基本相同，主要涵盖了诸如医疗费用、护理费用以及误工费用等方面。
然而，如果该员工已经开始享受养老保险待遇，那么其在遭受工伤后，可能需要根据人身损害赔偿的相关规定和标准来进行具体的赔偿计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。