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劳动仲裁一般怎么补偿员工工资
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劳动仲裁一般怎么补偿员工工资
在劳动仲裁中，补偿工资的事情可复杂了，得根据具体情况仔细分析。要是单位没依法给咱足额发工资，那咱就能要回欠的钱，还能拿经济补偿呢！补偿的金额根据服务年限来算：工作满一年给一个月工资；超过半年但不满一年，也算一年；不满半年就给半个月工资。
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劳动纠纷
原单位没有缴清社保，欠社保10个月，医保5个月，现在已经离职一年多了，是否可以申请劳动仲裁
[律师回复] 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,劳动争议当事人只要认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就可以向仲裁机构提供劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，争议当事人需注意在时效内申请即可。
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劳动仲裁一般怎么补偿员工工资的
在劳动仲裁中，如果用人单位拖欠工资，仲裁庭会责令其全额支付。要是单位违法解除劳动合同，可能会有赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限来算，满一年给一个月工资，超过六个月但不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。
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劳动纠纷
您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
[律师回复] 您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
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仲裁委员会仲裁裁决错误怎么补救
出现错误的仲裁裁决可以重新作出裁决，也可以进行补正，要对错误的事项进行说明。仲裁裁决是由仲裁机构作出的，对双方当事人都具备法律约束力，仲裁裁决下达之后，当事人要按照裁决中的要求履行义务。
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诉讼仲裁
您好，我想咨询一下，我们采购的除尘器及配电设施，安装完成后，多次出现跳闸，供应商委托我们在当地找专业人员维修，维修后一个月出现电机烧毁，（维修费用供应商转我们，我们转维修人员），烧毁后由于企业着急生产，我们花费3500元，再次购买电机，有什么法律依据可以要回这3500元吗
[律师回复] 你好，保存好烧毁的电机，查明烧毁原因，以质量不合格无法使用要求对方退款
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互殴轻微伤一般赔偿多少钱
[律师回复] 互殴致轻微伤的赔偿金额没有固定标准。一般涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。
医疗费按实际医疗费用单据算，误工费依受害人误工时间和收入状况定，护理费由护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定，交通费以受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用计算。
具体赔偿金额要综合双方过错程度、实际损失等因素，通常几千元到数万元都有可能。若协商不成，可诉讼，由法院根据具体情况判定。
医疗费按实际医疗费用单据算，误工费依受害人误工时间和收入状况定，护理费由护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定，交通费以受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用计算。
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房屋买卖合同违约金一般写多少
[律师回复] 房屋买卖合同里，违约金数额多由双方商定，不过通常不能过高或过低，法律没有明确规定固定标准。
若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；违约金过高，当事人可请求适当减少。
实际中，确定违约金会考虑多种因素，像合同履行状况、当事人过错程度、预期利益等。违约金可约定为合同总价的一定比例，约10%-20%，也可约定为固定金额。建议依房屋交易具体情况和可能损失合理约定，保障双方权益。
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开除员工不补偿可以仲裁吗
公司要是没有正当理由就把员工开除了，还没给相应赔偿，员工可以用法律武器来保护自己。一般来说，公司要是没理由就把员工辞了，员工就有权索要适当赔偿。比如说，公司的行为要是被认定为违法解除劳动合同，那员工就有资格向公司要赔偿金。另外，就算公司的开除行为符合法律规定的解除条件，但要是没按规定给经济补偿，员工也有权让公司补上。
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劳动纠纷合同生效一般应具备的条件有哪些
[律师回复] 合同生效一般需具备以下条件：
一、当事人有相应民事行为能力，即签订合同者能独立实施民事法律行为。
二、意思表示真实，签订合同时内心意愿和外在表示一致，无欺诈、胁迫等情况。
三、不违法违规，不违背公序良俗，合同内容若违法或违背社会公共利益与道德规范则不能生效。
四、合同形式符合法律规定或当事人约定，有些合同法律要求特定形式，如书面形式等，不满足可能影响生效。总之，这些条件需同时满足，合同才能依法生效并约束当事人。
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快速解决“合同事务”问题
嫖娼案件一般立案后多久结案没抓到的怎么办
[律师回复] 嫖娼案结案时间视具体情况而定，简单的数月内可能结案，复杂的则需更久。
立案后若嫖娼者未被抓到，公安机关不会轻易停止侦查。有嫖娼行为证据时会持续追查；若缺关键证据或线索，案件可能搁置，有新线索或证据便会继续办理。
嫖娼是违法行为，违反治安管理处罚法，即便未被抓获，违法者也一直有被追究法律责任的风险。
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派出所一般关多久出来
[律师回复] 派出所羁押嫌疑人时长视具体情况而定。治安案件方面，一般的传唤、询问查证不超8小时；情况复杂且可能行政拘留的，询问查证不超24小时。
刑事案件中，嫌疑人被拘留后，公安机关要在24小时内讯问。被拘留的犯罪嫌疑人经审查需逮捕的，应在拘留后3日内向检察院提请审查批准。特殊情况时，提请时间可延长1至4日。流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日。总之，具体时长由案件性质与情节决定。
刑事案件中，嫌疑人被拘留后，公安机关要在24小时内讯问。被拘留的犯罪嫌疑人经审查需逮捕的，应在拘留后3日内向检察院提请审查批准。特殊情况时，提请时间可延长1至4日。流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日。总之，具体时长由案件性质与情节决定。
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员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
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辞退员工补偿仲裁后如何执行?
辞退员辞退员工补偿仲裁可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资。如果出现劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，像工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等等，一定要留存好证据。
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劳动纠纷双方打架派出所一般会怎么处理
[律师回复] 双方打架，派出所按具体情况处理。情节轻且无严重后果的，可能调解促使和解。
造成轻微伤的，行为人可能被治安拘留、罚款等行政处罚。
造成轻伤及以上的，可能构成刑事犯罪，公安机关立案侦查、收集证据后移送检察院审查起诉。
处理时会综合考虑打架起因、过错、伤害后果、双方态度等因素，证人证言、监控录像等证据对处理结果也有重要影响。
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造成轻伤及以上的，可能构成刑事犯罪，公安机关立案侦查、收集证据后移送检察院审查起诉。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
行政处罚记录一般拘留多久出来
[律师回复] 行政处罚中的拘留分两种：行政拘留和刑事拘留。
行政拘留常见，期限通常5日以上10日以下，情节较重的10日以上15日以下。
刑事拘留不是行政处罚，是刑事诉讼强制措施，期限一般3日，特殊可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长可延至30日。
注意，具体拘留期限依案件性质、情节等综合判定。
行政拘留常见，期限通常5日以上10日以下，情节较重的10日以上15日以下。
刑事拘留不是行政处罚，是刑事诉讼强制措施，期限一般3日，特殊可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长可延至30日。
注意，具体拘留期限依案件性质、情节等综合判定。
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打人一般要被拘留几天才能出来
[律师回复] 打人的拘留时长依具体情况而定。治安违法的，一般行政拘留不超15天；两种以上违反治安管理行为的，合并执行行政拘留最长20天。
情节严重构成犯罪（如故意伤害致人轻伤及以上）则为刑事拘留。刑事拘留是临时性强制措施，后续可能被逮捕、起诉、判刑。
判定拘留时长要综合打人情节、后果等因素，像造成轻微伤还是更严重伤害，有无自首、是否取得被害人谅解等都会影响最终结果。
情节严重构成犯罪（如故意伤害致人轻伤及以上）则为刑事拘留。刑事拘留是临时性强制措施，后续可能被逮捕、起诉、判刑。
判定拘留时长要综合打人情节、后果等因素，像造成轻微伤还是更严重伤害，有无自首、是否取得被害人谅解等都会影响最终结果。
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