试用期工伤工资怎么算

你知道咱们在试用期那个时候因为工伤没法上班的话，工资是怎么算的吗？告诉您，咱们应该还是按照平常上班的那会儿那样子拿到工资和福利。也就是说，即使咱就在试用期受了伤不能工作，也不能让咱的薪水出现少发或者少给的情况。其实说到这个问题，不管是不是试用期，只要是员工受了工伤，那就得保证他们的工资待遇跟平时上班的时候是一样的。

解析：
试用期内，员工受到工伤期间的薪资报酬应当以其正常从业期间所享有的薪资和福利待遇为准则进行发放。换言之，即使员工在试用阶段遭受意外伤害，其薪资也不得因为工伤事件而有所削减。在此期间，用人单位有责任确保员工的薪资待遇维持原状，不受任何影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。