试用期签了劳动合同，公司以性格内向为理由，要辞退我，合法吗？

意向合同模板的格式是先写意向书的标题，在合同的开头对双方当事人的信息进行介绍，正文的内容主要就是合作方式，可以约定一下以后签合同的具体时间，结尾的部分是双方的签名及时间，国家的法律制度中没有强行规定意向合同的具体内容。

员工试用期不合格，用人单位可以解除合同。其中，试用期不足法定最长期限的，经过双方协商一致，可以变更劳动合同延长试用期，但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限，延长后期满仍然不合格的，可以结清工资，解除劳动合同；继续用工则视为符合录用条件

用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期不合格辞退试用孕期人员么相关的法律规定。

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