月薪这边按天算合法吗

[律师回复] 未按时收到工资，劳动者可依法维权：先与用人单位协商，让其速付工资并解释逾期缘由。协商不成，可投诉至劳动监察部门，其会责令单位限期支付；也能申请劳动争议仲裁。期间，劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证实劳动关系与工资拖欠情形。此外，若经劳动行政部门责令支付，用人单位仍拒付，可能犯拒不支付劳动报酬罪，需担刑事责任。总之，劳动者应积极用法律武器捍卫自身权益。

[律师回复] 未按期履行合同义务即违约。先看合同对违约情形的具体约定，像违约责任承担方式，如违约金数额或计算法、损害赔偿范围等。
合同有明确约定的，违约方按约定担责；无约定的，受损方可依法要求违约方补救，如继续履行、修理、更换或赔偿损失。损失赔偿额相当于违约所致损失，包括履约后可得利益，但不超违约方订约时预见或应预见的违约损失。
同时，受损方要注意留存相关证据，如合同、沟通记录、损失凭证等，以便后续维权。

[律师回复] 您好，现在是什么纠纷呢？

[律师回复] 您好，具体情况您能说一下吗？

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

[律师回复] 治疗三年是什么意思？

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 你好，按规定是可以的

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢有证据吗

[律师回复] 若原告难觅踪影且法院竭力寻找未果，则案件可能会被视为撤销审理。这是因原告在诉讼中需全力参与和配合。然而，法院会根据案情酌情考虑，如案子性质及已进行的流程等因素。若原告未能联系上是由于不可预知或无可抵挡的因素，便未必会轻易撤销审理。

[律师回复] 是提前一个月通知吧，或者直接支付一个月的工资，不用提前通知

[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 抱歉，目前是基本不接受风险代理的。

[律师回复] 肯具体说一下情况以便于更好分析问题