在遭遇未按时支付工资的情况时,劳动者能够通过如下法律途径予以解决:其一,劳动者可先行与用人单位展开协商,要求用人单位尽快支付工资,并对逾期未付的原因作出说明。若协商未能达成有效结果,劳动者则依法享有向劳动监察部门进行投诉的权利,劳动监察部门会对用人单位下达责令限期支付工资的指令。与此同时,劳动者亦能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在这一过程当中,劳动者务必要留意收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以此证实劳动关系的存在以及工资被拖欠的实际情况。此外,若用人单位在受到劳动行政部门责令支付工资之后仍然拒不支付,那么其行为有可能构成拒不支付劳动报酬罪,从而需要承担刑事责任。综上所述,劳动者应当积极地运用法律武器来维护自身的合法权益。