工伤工资包括加班费吗合法吗

在你受了工伤的时候，老板是不能把加班费算进工资里的。因为在这段时间里，你应该按照法律规定享受停工留薪待遇，也就是说，你的工资和福利都不会变少。但是，这个“工资”和“福利”其实就是你平时上班时拿到的那部分钱，加班费可不包含在内。因为加班费是你为了多干活、累得半死才应得的额外收入，它可不算在正常工资里面的。

解析：
在工人在工伤事件中所获得的工资补偿中，加班费用通常并不包含在内。在工伤期间，根据相关法律法规，员工有权享有停工留薪的待遇，这意味着他们的工资以及其他福利待遇将保持不变。然而，此处所提及的工资及福利待遇，主要是指在正常工作时间内所应得的薪酬，而非加班费用。因为加班费用乃是基于超出常规工作时间以及劳动强度之上所产生的额外报酬，因此并不被视为正常工资的一部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。