终局裁决可以证明劳动关系存续吗

终局裁决这个东西在很大程度上能让人看出来你和那个单位到底有没有劳动关系。要是这个裁决里面特别清楚地说了你们俩有劳动关系，或者是它作出的决定是基于你们俩有劳动关系才行的话，那这个裁决就可以当作是你跟那个单位有劳动关系的证据。不过这也不是百分之百的事情，还是得看看还有没有别的什么证据能帮你做个综合判断。

解析：
终局裁决在一定程度上能够彰显出劳动关系的持续性和真实性。若终局裁决明确阐述并确认了双方之间确实存在劳动关系，或者裁决的内容是基于劳动关系的继续而设定的，则这种裁决往往能被视为劳动关系依然存续的确凿证据。
然而，请注意，这并不代表其具有绝对的权威性，还需要与其他相关证据进行全面、综合的分析和评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。