工伤的话工资怎么算出来的

在你因工伤而不能上班的那段时间里，这段时间的工资怎么算？就是按你没受伤之前，你在公司里面拿到的那些钱来付的，还是你原来的福利也不会变。单位会每个月都把这些钱打到你的卡上的。也就是说在这个因为工伤需要休息的时候，你应该得到和你平时工作时一样多的钱才对。

解析：
在您遭遇工伤期间的薪酬待遇问题上，通常根据法律规定，公司需要保持您受伤前所享有的工资和权益，并以月度为周期进行发放。也就是说，如果您在工伤停工留薪期间无法正常工作，也应该享有与您在正常工作时期同等的工资收入。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。