没交社保发生工伤公司补偿流程怎么走

首先你得赶紧去做工伤认定这个事情。一般情况下，就是出了事儿之后没过多久，你就得带着相关材料跑去当地的人力社保局提交申请。既然确认是工伤了，那么马上就需要去做个劳动能力鉴定，看看能不能评个伤残什么的。正常来说，公司那边应该会按照工伤赔偿的标准来给你赔付各种费用的，比如说治疗花销，照顾你的人的费用，还有你因为伤病不能工作这段时间的工资等等这些。但是如果遇到那种死活不愿意掏钱的公司，那你就只能走法律途径了，比如去劳动仲裁或者直接告到法庭上去，这样才能保护好你自己的利益。

解析：
首先，为了保障您的合法权益，请务必于第一时间前往相关机构对工伤情况进行认定。通常来说，这一步骤需在事故发生之日起一定的期限内完成，并向当地劳动保障行政部门提交申请。经过工伤认定程序之后，接下来便需要进行劳动能力鉴定，以明确受伤程度及可能造成的残疾等级。在此基础上，贵司应当依据国家规定的工伤赔偿标准，承担相应的经济责任，其中包括但不限于医疗费用、护理费用以及停工留薪期间的工资待遇等等。若贵司未能履行上述义务，您有权通过劳动仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。