无固定期限解除劳动合同赔偿金怎么算出来的

关于无固定期限劳动合同被开除怎么算赔款就看实际情况。如果是老板突然不玩儿了，硬把你炒鱿鱼的话，那他得给你两倍的钱作为赔偿。这笔钱就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资这样子算出来的。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年，那就算你一年的工龄；要是没到半年，那就给你发半个月的工资当作补偿。
至于那个“月工资”，就是你在被解雇或者合同到期前的12个月里总共赚了多少钱除以12。

解析：
关于无固定期劳动合同解约所产生的赔款金额，须依据解约的实际情况明确计算。若系用人单位违反相关法律规定而导致的解约，则需依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。经济补偿的具体数额，将根据劳动者在用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的，将视为一年进行计算；反之，若服务年限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”的定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。