民法典关于拖欠工资的劳动法规定是什么

关于拖欠工资这个事，《民法典》其实说得并不是特别清楚。不过，我们有专门的劳动法律法规来解决这个问题。用人单位要是拖欠工资的话，那就是违法。作为员工，你有权要求他们把工资给你补上。要是老板还不给，你就得去劳动监察部门举报或者找劳动仲裁委员会投诉了。一般来说，按规矩办事的公司都会准时地按照劳动合同跟国家规定给员工付工资，绝对不会拖拖拉拉的。

解析：
《中华人民共和国民法典》在其条文之中并未针对拖欠工资这一主题进行直接且详尽的阐述。
然而，《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》却对拖欠工资问题做出了明确而具体的规定。用人单位拖欠员工薪资无疑属于违法行为，劳动者有权依据相关法律法规，要求用人单位全额支付所欠付的劳动报酬。若用人单位未能按时足额发放工资，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁程序。在正常情况下，用人单位应严格遵守与劳动者签订的劳动合同约定及国家相关法律法规，确保及时、足额地向劳动者支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。