离职劳动仲裁需要什么资料

离职后跟老板打官司，你得备齐下面这些东西：
①劳动合同，这是证据，证明了你跟这家公司之间有雇佣关系以及里面约定好的那些条件；
②工资条或者银行账户的流水账单，这玩意儿能让你清楚地看到自己到底拿了多少工资；
③离职证明，这可不能忘，上面要写明白你什么时候离开的公司以及为什么走人；
④工作证、上下班打卡记录之类的东东，这些可以作证在这个公司你干过哪些活儿；
⑤公司里的规章制度如果提到过如果出现社保纠纷的话该怎么解决，这个也很重要。除此之外，还有最关键的一样：起草个仲裁申请表，这儿要把你想要获得的利益以及支持你这么做的理由都写下来。

解析：
在进行劳动者离职后的劳动仲裁时，您通常需要提供如下几项必备资料：
首先是劳动合同，这不仅能够证明您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，同时也能反映出双方在劳动合同中就相关事项所达成的共识；
其次是工资发放记录，例如银行流水账单，这些都可以作为您实际领取工资数额的有力证据；
再次是离职证明，它可以清晰地标示出您离职的具体日期以及离职的原因；除此之外，您还需要提供工作证、考勤记录等能够直接或间接地证明您在该公司工作状况的相关文件；
最后，如果贵公司的规章制度中有任何与劳动争议相关的条款，那么请务必将其一并提交给仲裁机构。当然，以上所有的资料都必须附上详细的说明，以便仲裁员更好地理解您的诉求及其背后的事实依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。