加班工资不按底薪算怎么办

要是有的时候加班工资不是按照咱们底薪来算的话，亲们得注意了，第一件事就是得保护好有关的工作记录，例如刷卡记录，加班申请书什么的，保存起来，这些都是能帮你的。当然，这种情况其实是违反法律规定的。那这个时候，亲们就有权利去跟公司理论一下，让他们按照法律规定来给你支付加班工资才行。不过一般来说，加班工资的计算基数应该是按照你们签的劳动合同上写的那个劳动者本人工资标准来定的，如果劳动合同里没写清楚的话，那就默认用正常工作时间的工资来当作计算基数喽。

解析：
若您在工作中遭遇了加班工资未能依照底薪进行计算的问题，首要步骤即需要妥善保存与此事相关的所有书面材料，例如详细的考勤纪录及加班申请证明等等，以便作为能够证明自身权益受侵害的重要凭证。
然而这样的行为实际上并未遵循我国现行的劳动法规之规定。因此，您可以依法对所在的用人单位发起异议，并据此要求其严格依据法律法规的规定，如实支付相应的加班工资给您。
根据相关规范，加班工资的确切计算基准应以劳动合同中所约定的劳动者本人工资标准为准；倘若在劳动合同中并无对此事项做出明确规定，那么通常情况下将以劳动者正常工作期间所领取到的薪酬作为计算基准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。