劳动仲裁都需要哪些材料

要申请劳动仲裁的话，通常需要这几个东西：
首先，你得准备好一份叫做“劳动仲裁申请书”的资料，这个文件里头，你要清楚地告诉他们你想要什么，以及为什么觉得自己应该得到这些。
其次，就是申请人的身份证明，就比如说身份证复印件这样子的文件。
然后还有一个叫被申请人的人，他需要的就是他的工商注册信息，这个信息可以从一个叫企业信用信息公示系统的地方找到。再下来就是那些能够证明你们之间有过劳动关系的料了，比如说劳动合同、发给你的工资条、交过的社保费之类的。
最后，还得有跟你提出的仲裁请求有关的证据，比如说解雇你的通知、加班的记录等等。

解析：
在进行劳动仲裁时，通常需要以下主要文件资料：
首先是要有一份详细而明确的劳动仲裁申请书，其中不仅要明确列出您所期望得到的仲裁裁决结果以及你提出请求所依据的事实与理由；
其次，申请人的个人身份证明，例如身份证复印件这类的重要文件也是必不可少的；
再次，为了确认被申请人的基本商业注册信息，您可以通过登录并查询企业信用信息公示系统来获得这些信息；
此外，还需要提供能够用来证明劳动关系确实存在的关键性证据，例如劳动合同、工资支付凭证以及社保缴费记录等等；
最后，如果您的仲裁请求涉及到某些特定事项，那么与之相关的其他证据也同样需要准备齐全，例如解除劳动合同的书面通知、加班工作的具体记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。