解析:
若是在您任职满六个月之后,雇主未经合法程序即对您作出解雇决定,那么您依法享有获得经济赔偿的权利。关于经济赔偿的数额,其通常根据您在该公司所服务的年限来确定,即每满一年便可获取一个月的薪资。若您在该公司仅供职了半年时间,但尚未达到一年,则按照一个月的薪资标准进行支付。
另外,如果雇主未能提前一个月告知您解雇事宜,依据法律规定,他们还有义务向您额外支付一个月的工资作为代通知金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。