工伤认定的时效是多长时间怎么计算

工伤认定的时间限制就是一年。是从出事的那一天或者医生确诊你是因为什么病引发的职业病的那一天开始计算的。如果说用人单位没有按照规矩在一定时间内向有关部门提交工伤认定申请的话，那么工伤员工或者他们家里面的人、还有公司里的工会组织都有权利在出事的那一天或者医生确诊的那一天上诉到用人单位所在的地方的社保局去申请工伤认定。

解析：
工伤认定的法定时效通常设定为一年。工伤认定的起始时间应自事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日开始计算。若用人单位未能按照相关规定及时提交工伤认定申请，则工伤职工本人、其亲属以及工会等相关机构在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的第一年内，有权直接向用人单位所在地的融入地社保行政管理部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。