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劳动合同到期，公司要求转岗才能续签劳动合同否则就辞退，这样可以申请赔偿吗?
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劳动关系中调岗和劳动合同吗
调换工作岗位的时候当然是需要变更劳动合同的，因为原来的劳动合同当中有员工的工作岗位和工资待遇，随着员工工作岗位的调换，有可能工资待遇方面也发生了相应的变更，所以是必须要变更劳动合同当中的相关条款的，且公司没有单方面就调动员工工作岗位的权利。
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劳动纠纷被人打了必须验伤才能立案吗
[律师回复] 被人打了不一定要验伤才能立案。公安机关接到报案会先初步调查，判断案件性质与情节轻重。
伤情明显较轻时，即便没验伤，也可能按治安管理处罚法立案。但伤情较重、可能涉及刑事犯罪时，验伤对确定案件性质、追究刑责和量刑很重要。
通常，验伤结果是判断伤害程度与责任的重要依据，不过没及时验伤，只要有其他充足证据证明违法犯罪事实，公安机关也应立案。
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赌博要进去多少天才算赌博罪
[律师回复] 赌博罪的认定不只是看参与赌博的天数。
赌博罪客观上主要看是否以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业。聚众赌博一般指组织3人以上赌博，且有抽头渔利数额累计达5000元以上、赌资数额累计达5万元以上、参赌人数累计达20人以上等情形。以赌博为业是把赌博当作主要生活或经济来源。
判断是否构成赌博罪，要综合考量赌博方式、规模、赌资、获利、是否以赌博为业等因素，不能单凭参与天数判定。
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什么岗位是劳动合同制工勤岗位？
劳动合同制的工勤岗位就是单位招聘的合同工，劳动合同制是一种用工形式，工勤岗位没有正式的编制，主要用于行政机关和事业单位。工期岗位签订劳动合同时和普通员工一样，要注意合同的内容符合法律要求。
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劳动纠纷23年12月生的娃，并在当月领了生育津贴，同时产假期间公司正常发工资，但是24年11月要求退回工资
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转岗用解除劳动合同吗?
转岗不用解除劳动合同，在这种情况之下，双方的劳动关系仍然是存在的，并不意味着权利义务关系就已经终止，只不过说是换一个岗位，如果说不满意转岗的情况之下可以和用人单位进行协商。
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前天客人在店里摔倒了 当时吃完饭自己走了 今天来要求赔偿合理吗
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[律师回复] 营利为目的，聚众赌博或赌博为业则构成赌博罪。涉案金额方面，组织3人以上赌博，抽头渔利累计达5000元以上、赌资累计达5万元以上、参赌人数累计达20人以上，符合其中一种情形就可能被起诉。
要注意，赌博罪认定不单看金额，赌博方式、规模、次数、参赌人员情况等因素也会综合考量。在计算机网络上建赌博网站、为赌博网站做代理接受投注的，也可能构成赌博罪。
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劳动纠纷被打伤验伤要多久才能去司法鉴定
[律师回复] 一般被打伤要尽快验伤。刑事案件的话，公安机关会依据伤情及时安排司法鉴定。轻微伤通常受伤后短期内就能鉴定。
伤情较重的，可能得先治疗，等伤情稳定或治疗结束再鉴定，这一时间通常是受伤后三到六个月，具体依恢复情况而定。
注意，不同地区、伤情可能有差异。及时报案并保留医疗记录，对后续司法鉴定和维权非常关键。
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合同到期了单位不续签有赔偿多少
[律师回复] 我国相关法律规定，劳动合同期满单位不续签的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位不用付经济补偿。
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一年一签的合同到期了公司不续签有赔偿吗
[律师回复] 通常，一年一签的劳动合同到期后公司不续签可能有赔偿。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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打人一般要被拘留几天才能出来
[律师回复] 打人的拘留时长依具体情况而定。治安违法的，一般行政拘留不超15天；两种以上违反治安管理行为的，合并执行行政拘留最长20天。
情节严重构成犯罪（如故意伤害致人轻伤及以上）则为刑事拘留。刑事拘留是临时性强制措施，后续可能被逮捕、起诉、判刑。
判定拘留时长要综合打人情节、后果等因素，像造成轻微伤还是更严重伤害，有无自首、是否取得被害人谅解等都会影响最终结果。
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