三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准怎么算

要是有公司给拖了3个月都没发工资的话，你真要劳动仲裁的话，能拿到的赔偿可多着，包括你本来就应该得到的那份工资，还有可能会有的经济补偿。而这个经济补偿是这样算的，你在这家公司做了多久，就是工作年限，然后每年给一个月的工资作为补偿给你。如果你已经干了6个月或者超过6个月但是不到1年的话，那就算作1年处理；如果你只干了几个月甚至更短时间的话，那就给你半个月的工资作为补偿。而且，要是那个雇主用解雇之类的手段来对付你的话，你还可以要求他给你赔偿金。

解析：
如若面临长达三个月之久却仍未发放的薪资问题，建议您考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，您有望获得的赔偿项目主要包括应得的工资报酬，以及可能出现的经济补偿。关于经济补偿方面，根据我国相关法律法规规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将按照一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若用人单位存在违法解除劳动合同等严重违反劳动法行为，劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。